Çalışma Sürecimiz

İŞBİRLİĞİ İÇİNDE OLUNAN KİŞİLERİN VEYA FİRMANIN,

• YÜKÜNÜ AZALTMAK,

• ALTERNATİF ÇÖZÜMLER ÜRETMEK,

• PERFORMANSINI ARTTIRABİLMEK,

• DAHA BAŞARILI SONUÇLAR ELDE EDEBİLMEK,

• ARZU EDİLEN HEDEFLERE ULAŞABİLMEK İÇİN KİŞİ VEYA FİRMA İLE KARŞILIKLI ETKİLEŞİME GİRDİĞİMİZ, BELLİ BİR YAPISI VE AŞAMALARI OLAN BİR SÜREÇTİR.

BU SÜREÇTE HUZUR VE GÜVENLİĞİNİZ İÇİN SİZİN GİBİ DÜŞÜNÜRÜZ!

BU SÜREÇTEKİ BAŞARI KRİTERLERİMİZ;

ETKİNLİK – VERİMLİLİK – PERFORMANS – YETKİNLİK – DİYALOG’tur.

Doğru işin belirlenerek yapılması: Etkinliğimiz

Faaliyetlerin doğru bir biçimde yapılması: Verimliliğimiz

Belirli kurallara bağlı ya da belirli beklentileri karşılayacak şekilde ortaya konulan fiil: Performansımız

Belirli bir amaca ulaşabilmek için gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutum bütünü: Yetkinliğimiz

Birlikte öğrenmeyi hedefleyen, konuşma ve dinlemenin doğru bir biçimde dengelendiği, karşılıklı saygıya dayalı, iki yönlü ve ucu açık bir iletişim akışı: Diyaloglarımız